جیسا کہ ریاستہائے متحدہ میں کارپوریٹ کمپنیاں ذاتی طور پر کام کی طرف واپسی پر زور دے رہی ہیں، ایک حیرت انگیز رجحان ابھرا ہے – مکمل طور پر دفتر میں کام کرنے والوں کے لیے تنخواہوں میں غیر معمولی اضافہ دیکھا جا رہا ہے، یہاں تک کہ وبائی امراض سے پہلے کی سطح کو بھی پیچھے چھوڑ دیا گیا ہے۔
ملازمین کو اپنی میزوں پر واپس لانے کی کوشش میں، کمپنیاں اپنی جیبوں میں گہری کھدائی کر رہی ہیں، ان لوگوں کے لیے پریمیم تنخواہوں کی پیشکش کر رہی ہیں جو پانچ دن کے دفتری معمولات پر عمل کرنے کے خواہاں ہیں۔ زپ بھرتی کرنے والا کے حاصل کردہ اور BBC کے ذریعہ رپورٹ کردہ اعداد و شمار کے مطابق، مکمل طور پر ذاتی کرداروں کی اوسط تنخواہ مارچ 2024 تک بڑھ کر $82,037 (£64,562) ہوگئی، جو کہ 2023 کے اعداد و شمار کے مقابلے میں حیران کن طور پر 33% اضافہ ہے۔
یہ پریمیم آجروں کی جانب سے لچک کے نقصان کو پورا کرنے کی حکمت عملی کا حصہ ہے جس کے بہت سے کارکن وبائی دور کے دوران عادی ہو چکے ہیں۔زپ بھرتی کرنے والا کی چیف اکانومسٹ جولیا پولاک بتاتی ہیں، “جو آجر لچک پر مقابلہ نہیں کر سکتے انہیں تنخواہ پر زیادہ جارحانہ انداز میں مقابلہ کرنا پڑے گا۔”
زیادہ تنخواہوں کا لالچ کارآمد ثابت ہو رہا ہے، کارکنان بظاہر وبائی امراض سے پہلے کے دفتری نظام الاوقات پر واپس آنے کی طرف زیادہ مائل نظر آتے ہیں۔ ایک قابل ذکر اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ مکمل طور پر دور دراز سے مکمل طور پر دفاتر کے سیٹ اپ میں منتقلی کرنے والے ملازمین کو تنخواہ میں 29.2 فیصد کا خاطر خواہ اضافہ ہوا، جو مخالف سمت میں جانے والوں کے لیے دیکھے جانے والے ٹکرانے سے تقریباً دوگنا ہے۔
تاہم، دفتر میں تنخواہوں میں یہ اضافہ لیبر مارکیٹ کی موجودہ عدم مساوات کو مزید گہرا کر سکتا ہے، آکسفورڈ یونیورسٹی میں معاشیات کی پروفیسر باربرا پیٹرونگولو نے خبردار کیا۔ “دیکھ بھال کی ذمہ داریوں کے حامل افراد لچک کو ترجیح دیتے ہیں، اور یہ غیر متناسب طور پر خواتین ہے۔ لہذا، اگر سب سے زیادہ تنخواہ والی ملازمتیں کم لچک پیش کرتی ہیں، تو افرادی قوت کے کچھ حصے بنیادی طور پر زیادہ تنخواہ والے مواقع ترک کرنے پر مجبور ہوتے ہیں۔”
دور دراز کے کام کی ناقابل تردید رغبت کے باوجود، کچھ آجر اپنے اس یقین پر ثابت قدم رہتے ہیں کہ ذاتی تعاون سے بہتر کاروباری نتائج برآمد ہوتے ہیں۔ یہ یقین، دور دراز کے کارکنوں میں پیداواری صلاحیت میں کمی کے تصور کے ساتھ، دفاتر میں مکمل واپسی کے لیے دباؤ کو جاری رکھے ہوئے ہے۔
اگرچہ امریکہ میں ذاتی طور پر کام کرنے کا رجحان مضبوط ہے، برطانیہ اور یورپ میں دور دراز کے کام کی دستیابی نسبتاً کم رہی ہے۔ بہر حال، ماہرین کا مشورہ ہے کہ لچک کی مانگ مکمل طور پر ختم ہونے کا امکان نہیں ہے، امریکہ میں تقریباً 33 فیصد پیشہ ورانہ اور کاروباری خدمات کے کردار اب بھی ہائبرڈ یا ریموٹ ورکنگ آپشنز کے ساتھ مشتہر ہیں۔
